工伤鉴定后能要求赔偿吗

法律分析：
（1）工伤鉴定包含认定和劳动能力鉴定，职工被认定为工伤并确定伤残等级后，有获得赔偿的权利。
（2）当用人单位缴纳工伤保险时，职工能从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿；同时，用人单位要承担停工留薪期工资等赔偿责任。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工要及时进行工伤鉴定并保留好相关证据。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确工伤鉴定流程
职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。
（二）根据单位参保情况索赔
1.若单位已缴纳工伤保险，职工从工伤保险基金获取医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿，同时用人单位承担停工留薪期工资等。
2.若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。
（三）选择合适索赔途径
先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤鉴定含认定与劳动能力鉴定，职工被认定工伤且确定伤残等级后可索赔。
2.若单位已缴工伤保险，职工可从基金获赔医疗费、康复费等，单位承担停工留薪期工资等。
3.若单位未缴，原本由基金支付的费用全由单位承担。职工可先协商，协商不成可走仲裁、诉讼等法律途径维权。
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结论：
工伤鉴定（包括认定和劳动能力鉴定）后，职工可依法要求赔偿。用人单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险，赔偿情况不同。
法律解析：
职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，能依法要求赔偿。当用人单位已缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿；用人单位也需承担停工留薪期工资等部分赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。工伤赔偿是职工应有的合法权益，若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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工伤鉴定后可依法要求赔偿。工伤鉴定含认定和劳动能力鉴定，职工被认定工伤且确定伤残等级后，能按规定索赔。
1.若用人单位缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获赔治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位承担停工留薪期工资等部分赔偿责任。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，保留好相关凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。