和老板没有纸质合同现在要离职，他要求强留一

若老板以未签订纸质合同为由拒绝支付你应得的工资和押金，你可依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据解答内容，即使未签订纸质合同，但只要存在实际用工关系，便构成劳动关系。若公司不支付工资和押金，你可以提前一个月辞职，并在到期后自动离职，同时提请劳动仲裁介入，要求公司支付应得的工资和押金。因为根据《劳动合同法》，用人单位有义务支付劳动者的工资和押金，不得无故克扣或拒绝支付。
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从法律角度看，你有权在提前一个月通知公司后自动离职，不受公司强留一个月的限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出辞职，应当提前一个月提出，到期后即可自动离职。若公司违反此规定，强制你留任，你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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若决定立即离职以减少纠纷，可尝试以下方式：1.尽量与公司协商，达成一致的离职协议，明确离职时间和工资结算等事项；2.保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需；3.若公司拒绝协商或达成协议，可依据《劳动合同法》规定，提前一个月书面通知公司辞职，到期后自动离职，避免非法离职带来的纠纷。
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