非法承包工程造成的拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇非法承包工程致拖欠工资，与用人单位协商是初步维权方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，便于后面可能的维权流程。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若建设单位或施工总承包单位违法发包、分包导致拖欠工资，其需承担清偿责任，为劳动者维权增加保障。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇非法承包工程致拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与用人单位协商支付工资，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请及劳动合同、工作证、工资条等证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.清偿责任：建设或施工总承包单位将工程发包给个人或无资质单位致拖欠工资的，需承担清偿责任。劳动者可据此要求其支付工资。
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结论：
非法承包工程致拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，建设或总包单位违法发包分包需清偿工资。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动者遭遇非法承包工程导致的工资拖欠问题有多种维权途径。与用人单位协商是基础，保留好相关证据可在后面维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促用人单位支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构进行裁决，需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出最终判决。同时，若建设单位或施工总承包单位违法发包分包，他们需承担工资清偿责任。如果您在非法承包工程工资拖欠方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）与用人单位协商，在交流过程中保留聊天记录、通话录音等能证明协商过程及工资事宜的证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若建设单位或施工总承包单位把工程发包、分包给个人或无资质单位导致拖欠工资，他们需负责清偿工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.劳动者可先和用人单位协商要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交书面申请和劳动合同等证据来仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
5.建设或总包单位违法发包致欠薪的，要负责清偿。