没提前30天通知被辞退，是否有经济补偿

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位未提前30天通知辞退劳动者，需支付经济补偿。
（2）无过失性辞退时，劳动者无过错但因特定情形无法继续工作，用人单位除额外支付一个月工资作为代通知金外，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者需注意自身行为是否符合单位规章制度，用人单位辞退应符合法定情形。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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用人单位辞退劳动者的补偿情况因辞退性质而异。一般未提前30天通知辞退需支付经济补偿。无过失性辞退时，除按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿。

建议用人单位严格遵循法律规定，合理辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。辞退前充分评估员工情况，按程序提前通知。劳动者遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位辞退劳动者是否支付经济补偿、代通知金或赔偿金，要根据辞退情形判断。无过失性辞退需支付代通知金和经济补偿；违法辞退支付赔偿金；劳动者有过错被辞退无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般辞退未提前30天通知，用人单位需支付经济补偿。无过失性辞退时，劳动者无过错但因特定情况不能继续工作，除按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。如果大家在遇到劳动辞退问题时，对自身权益和赔偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）无过失性辞退：若用人单位没提前30天通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退：劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有过错被辞退：如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.一般而言，用人单位未提前30天通知辞退劳动者，要支付经济补偿。无过失性辞退，即劳动者无错却无法继续工作，单位除额外给一个月工资作代通知金，还按工作年限补偿，满一年给一个月，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
2.若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
3.劳动者严重违规等有过错被辞退，单位无需支付补偿。